Uchwała Nr XIX/148/05 w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraź

Numer uchwały: 2005/19/148
Numer sesji: 19
Rok (4 cyfry): 2005


Uchwała Nr XIX/ 148/ 05
Rady Powiatu Leszczyńskiego
z dnia 15 marca 2005 roku

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw.


Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2001 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.), w związku z art. 4 ust. 1, pkt 1 oraz art. 12, pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm.), Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181) Rada Powiatu Leszczyńskiego uchwala:

§ 1

Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r. w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2

Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Powiat Leszczyński.

§ 3

Traci moc uchwała Nr IX/61/03 Rady Powiatu Leszczyńskiego z dnia 16 grudnia 2003 roku.

§ 4

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Leszczyńskiego i dyrektorom placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Leszczyński.

§ 5

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku.




Przewodniczący Rady

Zenon Chudziński






UZASADNIENIE DO UCHWAŁY Nr XIX/148/05
RADY POWIATU LESZCZYŃSKIEGO
z dnia 15 marca 2005 roku


w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw.



Uchwalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli wynika z zapisu art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 roku Nr 118 poz. 1112 ze zmianami) i stanowi jeden z elementów systemu wynagradzania nauczycieli.
Ustawą z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. Nr 179 poz. 1845) nałożono na JST obowiązek corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia. Wprowadzony zapis art. 30 ust. 6a zobowiązuje do uzgodnienia regulaminu ze związkami zrzeszającymi nauczycieli. Ustawa - Karta Nauczyciela w art. 30 ust. 6 określa, jakie składki wynagrodzenia nauczyciela winien zawierać Regulamin JST. Pozostałe składniki wynagrodzenia jak: wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, wysługa lat, nagrody jubileuszowe i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy określają wprost Karta Nauczyciela i Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu.
Ze względu na różne interpretacje prawne dotyczące wejścia w życie znowelizowanego zapisu art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela projekt niniejszej uchwały przedkładany jest Radzie Powiatu Leszczyńskiego dopiero w 2005 roku.
W celu realizacji zapisu art. 30 ust. 6 ustawy - Karta Nauczyciela podjęcie przez Radę Powiatu Leszczyńskiego uchwały w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw jest konieczne i uzasadnione. Projekt Regulaminu został uzgodniony ze związkami zawodowymi.






Z a ł ą c z n i k
do Uchwały Nr XIX/148/05
Rady Powiatu Leszczyńskiego
z dnia 15 marca 2005 roku


REGULAMIN

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.


Rozdział 1

              • Postanowienia ogólne


§ 1.

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

  1. szkole należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół, dla którego organem prowadzącym jest Powiat Leszczyński,

  2. nauczycielach, rozumieć przez to należy nauczycieli i wychowawców zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Leszczyński,

  3. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,

  4. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

  5. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, zwane “pensum”,

  6. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm).



Rozdział 2

              • Dodatek motywacyjny


§ 2

  1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

    1. uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.

    2. umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

    3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

    4. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

    5. systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,

    6. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

    7. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

    8. dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

    9. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

    10. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

    11. przestrzeganie dyscypliny pracy,

    12. zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Na- uczyciela a w szczególności:

      1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

      2. udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,

      3. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

      4. prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

      5. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.


2. Dodatek może być przyznany przy zrealizowaniu przez nauczyciela 1/3 z 12 pkt zapisanych w ust. 1.


3. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria:

    1. umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły (placówki):

      1. przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu na posiadane środki finansowe,

      2. podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,

      3. pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,

      4. podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno - wychowawczych;

    1. sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:

      1. dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,

      2. podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

      3. polityka kadrowa,

      4. organizowanie konferencji szkoleniowych,

      5. współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,

      6. podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;

    1. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:

      1. osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,

      2. poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,

      3. dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,

      4. stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,

      5. obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno - kulturalnymi,

      6. konstruktywna współpraca z Radą Szkoły i Samorządem Uczniowskim.



§ 3

  1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne stanowi 5 % planowanych dla każdej szkoły środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.

  2. Wysokości miesięcznych środków finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi:

    1. nauczyciel kontraktowy do 150 zł.

    2. nauczyciel mianowany do 180 zł.

    3. nauczyciel dyplomowany do 250 zł.



§ 4

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące.


§ 5

Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela uwzględniając poziom i jakość spełnienia warunków, o których mowa w § 2 oraz zapisy kwot w § 3, ustala dyrektor szkoły - placówki, a w stosunku do dyrektora Zarząd Powiatu Leszczyńskiego.

§ 6

  1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole.

  2. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia dłużym niż 3 miesiące.

  3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.


§ 7

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty nauczyciela.



              • Rozdział 3

Dodatki funkcyjne

§ 8

Osobie, której powierzono stanowisko dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 600 zł do 1200 zł. Wysokość tego dodatku ustala Zarząd Powiatu Leszczyńskiego uwzględniając: wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w kierowanej placówce oświatowej, wyników pracy szkoły oraz warunki bazowe, geograficzne i demograficzne w jakich szkoła funkcjonuje.

§ 9

Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek wysokości od 20% do 75 % dodatku Dyrektora tej placówki.

§ 10

Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu :

      1. sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości od 40 zł do 55 zł,

      2. powierzenia wychowawstwa klasy w wysokości od 40 zł - 55 zł.


§ 11

Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów, nauczycieli pełniących funkcje kierownicze oraz innych nauczycieli uprawnionych ustala dyrektor placówki oświatowej (szkoły, zespołu) uwzględniając m.in. wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji i wyników pracy nauczyciela.

§ 12

Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.


§ 13

  1. Powierzenie stanowiska z dniem pierwszego danego miesiąca, skutkuje przyznaniem dodatku od tego miesiąca.

  2. Powierzenie stanowiska w okresie danego miesiąca, skutkuje przyznaniem dodatku proporcjonalnie do czasu pełnienia funkcji.

  3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego w momencie zaprzestania pełnienia funkcji.

  4. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują nauczycielowi w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.


§ 14

Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.



Rozdział 4

              • Dodatek za warunki pracy


§ 15

  1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

  2. Wykaz prac zaliczanych do wykonywania pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określa § 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181).


§ 16

  1. Ustala się następujące miesięczne wysokości dodatków za trudne lub uciążliwe warunki pracy:

    1. trudne warunki pracy:

      1. nauczyciel stażysta od 60 zł. do 150 zł.

      2. nauczyciel kontraktowy od 70 zł. do 250 zł.

      3. nauczyciel mianowany od 80 zł. do 350 zł.

      4. nauczyciel dyplomowany od 100 zł. do 450 zł.

    1. uciążliwe warunki pracy:

      1. nauczyciel stażysta od 70 zł. do 200 zł.

      2. nauczyciel kontraktowy od 80 zł. do 300 zł.

      3. nauczyciel mianowany od 100 zł. do 400 zł.

      4. nauczyciel dyplomowany od 120 zł. do 500 zł.

  1. Dodatki przyznaje się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli obowiązkowego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.

  2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.


§ 17

Wysokość dodatku za warunki pracy zgodnie z zapisami w § 16 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Zarząd Powiatu Leszczyńskiego na okres od 1 stycznia do 31 sierpnia oraz od 1 września do 31 grudnia.

§ 18

Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.


Rozdział 5

              • Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa


§ 19

Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem § 20 Regulaminu Płacowego dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązującego wymiaru, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
§ 20

Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

§ 21

Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o których mowa w § 19 i § 20 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 22

  1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje w dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

  2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności z:

  1. zawieszeniem zajęć z powodu klęski żywiołowej lub mrozów ,

  2. wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy,

  3. choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.


§ 23

  1. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela (za które przysługuje wynagrodzenie na mocy odrębnych przepisów) lub dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru (lub 1/4 gdy, nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

  2. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.


§ 24

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.


Rozdział 6
Wynagrodzenie za pracę w nocy, dni wolne i w święto.

§ 25

Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

§ 26

Za każdą godzinę w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w ustawie “Karta Nauczyciela”.

§ 27

  1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, który realizuje zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela, za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.

  2. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole nie wymienionej w ust. 1, który w dniu wolnym od pracy realizuje planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.



Rozdział 7
Postanowienia końcowe

§ 28

  1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.

  2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym dla wprowadzenia regulaminu.

  3. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.





















Informacje powiązane: